晨皓控股2022年启动大会隆重召开~ 

晨皓控股“改变认知、从零开始、守住底线、突破自我”为主题的2022年表彰颁奖、述职、聘用启动大会隆重召开了。

本次大会主要内容及流程包括：2021年表现突出的团队和个人表彰颁奖；公司资深员工颁奖；各子公司总经理、主管、后勤保障服务部各部门经理、主管述职；子公司及后勤保障服务部团队风采展示、签订2022年目标任务军令状；公司中层以上干部颁发聘书、签订承诺书并宣读。

公司总裁胡跃成致开场词。大会主题“改变认知，从零开始，守住底线，突破自我”是2022年晨皓要求全体将士们的统一思想纲领，胡总要求晨皓家人都要认真学习、理解、落实到行动和工作中。

2022年，晨皓战略配套治理结构进行了重大调整，开始实行干部聘用制改革、对公司目标诉求也进行重大调整，尊重奋斗者，传承晨皓精神。

表彰优秀 见证荣耀本次大会对2021年完成销售目标及表现优秀的个人和团队进行了表彰颁奖。

智皓达一公司总经理穆红芳、智皓达二公司总经理黄缓青为业绩达标个人颁发奖状

适嘉二公司总经理徐洪珍、拓达二公司总经理杨燕涛为业绩达标个人颁发奖状

优 秀 团 队 奖

适嘉一公司总经理胡波为适嘉一公司设计团队颁发奖状

适嘉一公司总经理胡波为桥北弘阳店颁发奖状

后勤保障服务部总监吴腊珍为储运部颁发奖状

晨 皓 贡 献 奖

晨 皓 最 佳 贡 献 奖

晨皓总裁胡总为黄缓青颁发奖状

个 人 鼓 励 奖

拓达一公司总经理耿道行为个人鼓励奖颁发奖状

团 队 鼓 励 奖

适嘉一公司总经理胡波为迈皋桥弘阳店颁发奖状

晨皓总裁胡总为适嘉二公司颁发奖状

资深员工 隆重表彰

资深员工，让榜样力量引领我们奋勇向前。公司成立28年以来，一代又一代的晨皓人在胡总带领下成长发展，2021年20年以上资深老员工6名，10年以上资深员工37名，3年以上资深员工118名，占公司总人数55%。去年因为受疫情影响我们没有举办资深员工大会，借此机会我们对资深10年、15年和20年员工进行了表彰。

十年资深员工

十五年资深员工

二十年资深员工

工作总结 详细计划

子公司总经理、各部门主管，后勤保障服务部经理、主管上台述职，就2021年度重点工作进行总结，并就2022年度工作进行详细规划。

智皓达一公司

述职人员：江东门金盛店长谢冬雪、卡子门红星店长张子凤、卡子门家乐家店长葛璇、迈皋桥弘阳店长张璇璇、桥北弘阳店长桂娟、集成专卖店经理雷朝均、集成外拓经理孔苏晨、KA部经理陈俊、设计部经理翟丛强、智皓达一公司总经理穆红芳。

智皓达二公司

述职人员：三部业务经理孙健、四部业务经理王越、一部业务经理汤月燕、智皓达二公司总经理黄缓青。

适嘉一公司

述职人员：家装部经理王敏、渠道二部经理戴顺、渠道一部经理唐雪、适嘉一公司总经理胡波。

适嘉二公司

述职人员：业务一部主管李小龙、业务二部主管朱慧军、适嘉二公司总经理徐洪珍。

拓达一公司

述职人员：卡子门家乐家店面经理曹亚刚、桥北弘阳店面经理储艳艳、江东门金盛店面经理周凯、KA一部部长李中阳、KA二部部长朱荣辉、大客户经理高静、拓达一公司总经理耿道行。

拓达二公司

述职人员：工程部经理周同雨、拓达二公司总经理杨燕涛。

述职人员：互联网技术发展部经理温彩秀、客服部-奥普管理部主管杨盼盼、奥普电器产品主管朱传胜、奥普集成产品主管孙从赵、客服部-奥普全系列产品经理葛业文、客服部-冷暖工程部主管汤静、客服部-冷暖工程部经理谷忠、储运部经理王士金、财务部主管宋涛、财务部经理李翠翠。

团队展示 见证风采

目标已锁定，战鼓已敲响！

子公司总经理及后勤保障服务部总监带领团队进行风采展示，签订2022年目标任务军令状，并进行庄严宣誓。

群情激昂，誓言铿锵，用数据说话，为荣誉而战。一声声整齐激昂的口号，展示出了晨皓人全力以赴，使命必达的信念，正式吹响了晨皓人2022年冲锋的号角。

聘用仪式 大任在肩

中高层管理者是企业的脊梁与核心动力。为适应新形势下公司经营发展需要，2022年晨皓实行干部聘用制改革。对现有和调整后的主管、店长以上中高层干部，实行竞聘制，激发干部主动性、责任感，充分发挥自身的能力、潜力，带领公司和团队突破现状、冲破困境。

大会现场进行了中高层管理人员任命仪式，胡总为总经理及后勤保障服务部经理颁发聘书、各子公司总经理为本部门经理颁发聘书、签订承诺书并宣读。

晨皓高层颁发聘书

晨皓控股总裁胡总颁发聘书：

晨皓控股高级顾问兼后勤保障服务部总监---吴腊珍

智皓达一公司总经理---穆红芳

智皓达二公司总经理---黄缓青

适嘉一公司总经理---胡波

适嘉二公司总经理---徐洪珍

拓达一公司总经理---耿道行

拓达二公司总经理---杨燕涛

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互联网技术发展部经理---温彩秀

客服部奥普全系列产品经理---葛业文

客服冷暖工程部经理---谷忠

储运部经理---王士金

人事行政部经理---陈晓燕

财务部经理---李翠翠

晨皓中层颁发聘书

智皓达一公司：总经理穆红芳颁发聘书

江东门金盛店长---谢冬雪，卡子门红星店长---张子凤，卡子门家乐家店长---葛璇，迈皋桥弘阳店长---张璇璇，桥北弘阳店长---桂娟，浦口红星店长---薛亭亭，集成专卖店经理---雷朝均，集成外拓经理---孔苏晨，KA部经理---陈俊，设计部经理---翟丛强。

智皓达二公司：总经理黄缓青颁发聘书

业务一部经理---汤月燕、业务三部经理---孙健、业务四部经理---王越。

适嘉一公司：总经理胡波颁发聘书

家装部经理---王敏、渠道二部经理---戴顺、渠道一部经理---唐雪。

适嘉二公司：总经理徐洪珍颁发聘书

业务一部主管---李小龙、业务二部主管---朱慧军。

拓达一公司：总经理耿道行颁发聘书

卡子门家乐家店面经理---曹亚刚、桥北弘阳店面经理---储艳艳、江东门金盛店面经理---周凯、KA一部部长---李中阳、KA二部部长---朱荣辉、大客户经理---高静 总经理助理---吴怡

拓达二公司：总经理杨燕涛颁发聘书

工程部经理---周同雨

客服部：奥普全系列产品经理葛业文颁发聘书

奥普管理部主管---杨盼盼、奥普电器产品主管---朱传胜、奥普集成产品主管---孙从赵

客服部：冷暖工程部经理谷忠颁发聘书

冷暖工程部主管---汤静

财务部经理李翠翠颁发聘书

财务部主管---宋涛

胡总总结 指明方向编辑

最后胡总为本次大会做总结，对晨皓全体将士提出2022工作要求：要求各子公司经理、主管、店长都要下沉到销售一线，千斤重担大家挑，人人头上有指标，带头做好销售，从而做好管理！干部必须以身作则，具备创新、责任、成果、狼性、高标准、感恩六大思维。服务从现在到未来都是公司的核心竞争力，2022年要在服务满意度和质量上有大的突破！2022年是晨皓实现三年目标关键的第二年，也是晨皓高质量发展的一年，要求各子公司都不能亏损，全力争取多盈利！从总经理到团队的每个成员，都要牢固树立只有创造价值才能分享价值的基础理念，统一思想，实现晨皓目标，实现美好生活，一起向未来！